“当然不是，咱们这个游戏要的就是超高人气，免费玩。”笑了笑又说到：“真正的免费玩，不像咱们的网页游戏，说是免费玩它也不免费，说是休闲玩它也不休闲……”
“说多了，不能这么吐槽自家游戏，接着说盈利，还记得PP软件怎么盈利的吗？卖会员啊，PP秀卖服装啊，这个可以叫皮肤，换装，要的就是漂亮酷炫，男的帅女的美，如果你用惯了一个英雄，你就会有代入感，把你的英雄装扮的漂漂亮亮酷炫无比，花点钱总有一部分人愿意吧，每个人也不止用一个英雄啊，玩的久了，各个类型的不都得练一个，也不能顾此薄彼呀，一个皮肤都买了，也不在乎多买几个，而且这次推出一个，，隔一段时间可以再推一个嘛，根据精美程度还可以分档次定价，就看你们美工有没有本事，用美来挣钱。”
李进感慨：“何总，你真是个奸商，你这么一说，我觉得我也可能买几个。”
“嘿嘿！还有呢。”何贤笑道：“这个游戏明显就是对战的嘛，比现在的星际争霸，CS，魔兽更适合比赛，到时候咱们组织官方赛事，广告费，甚至转播费还不有的事挣的。”
“还有啊，获取英雄除了基础的，有些英雄可以加限制，必须在游戏里积分足够才能买到，当然充钱肯定也可以的，这样也不会破坏游戏平衡的。”
“所以呀，只要有玩家觉得这个游戏不花钱就能玩的很爽，并且遇到rmb玩家也不会觉得他有任何特权时，说明这个游戏的真正价值已经不是简单的卖道具收费了，有的是挣钱的机会。”
“还有好多办法，回头好好琢磨，记住有人气就有财气，不怕暂时不挣钱，就怕没有人来玩。”
听罢大家都很兴奋，这个游戏策划到这种程度，已经非常详细了，他们只需要做苦力按照何贤的想法去把他实现出来，就一定能成为一款优秀的游戏。
有了何贤的指点，开发进度也会更快一些，更有针对性一些，开发出的游戏的可玩性和完成度会更高。
李进道：“何总，到时一定要预备好足够牛逼的服务器啊，要投入大把的钱才行，别随随便便就把服务器挤爆了，坏了口碑可就不好了。”
“放心吧，预计你们要一年时间来开发，到时我会提前准备好资金的。”何贤说道：“再穷也少不了你们的服务器的。”
英雄联盟小组走后，又叫来了足球经理小组，组长郭德进来后说道：“何总，这个游戏的基本模式其实还是很成熟的，是一个老类型的游戏，问题是以前都是单机，或者战网比赛，咱们这种网页版的怎么增加趣味性是个大难题呀。”
“确实是这样，这些日子我也想了很多，首先基础的联赛肯定得有，这是基础的PVP对战，在这个基础上可以增加比赛呀，训练赛，友谊赛，挑战赛，杯赛，商业赛，与真实球队PVE挑战都可以设计出来。”
“游戏要注重体现出从一个弱队变强的这么一个过程，让人有成就感。”
“游戏进程不能太慢了，每天最少两场联赛。”
“游戏要更有趣味性的话，还应该丰富内容，除了传统的球员交易之外，还可以增加球场经营，商业经营，细化训练系统，关键是适当的加入装备和道具，否则没法挣钱啊。”
郭德走后，何贤也头疼，足球经理游戏网页化其实还有很多问题要解决，这些不能都靠他一个人去想。
这个游戏可参照的不多，重生前，何贤玩过网页版的足球经理游戏，单机版的倒是很熟。
先不管它了，慢慢做吧，这个游戏还要细致的琢磨，完善玩法，否则很可能失败。
……
下午，王欣带着新招的市场部经理来到何贤办公室。
市场部经理三十岁左右，从心浪网挖过来的，为了招揽此人，开出的工资是2个月试用期，月薪7千，转正后月薪1万。
其实人事专员招聘的时候耍了个心眼，因为公司已经宣布年后涨薪，总监级别的月薪会由7千调整涨到1万。
请示了涂建后，就给对方开出了这个条件，这个年代，1万的月薪是一个坎，一般的职位是拿不到这么高的月薪的，通常都是公司的高级职位。
何贤记得李圆圆他们三百多人的公司，老总收入一年也就十七八万，副总也就十二万左右。
部门负责人相当于何贤这边的部门经理只有差不多八万一年，李圆圆这样的第一年也就四五万，研究生稍微高点。
整体工资和何贤现在公司水平差不多，但是建筑公司的人学历都很高，职称也高，年龄也大，而何贤公司的人绝大部分都是些小年轻，算起来还是何贤这里高，等调薪之后，差距就会更明显了。
1万的月薪，在当今的互联网圈子，应该不算很低的，当然比起那些明星互联网公司确实要低一些，但是也拿得出手。
武昌，这是市场部经理的名字，也是巧了，前面招了一个武威，现在又招了一个武昌，两个人名也是两个地名，实在是难得遇上。
介绍过后，何贤让他讲讲对市场工作的认知。
武昌显然有所准备，说道：“何总，来见你之前我其实来过公司两次了，也跟公司的相关领导聊过，对公司现在的情况大概了解，我先说说咱们公司，咱们公司现在没有市场部，而且也几乎没有做任何市场工作，有限的一点推广是运营部在做，其实那些工作本来也也可以保留在运营部，也可以划转到市场部，但不是全部。”
“咱们公司在市场工作上是一片空白，在下一阶段是需要弥补的，我觉得有很多工作可以做。”
“现代互联网行业的市场部不同于实体经济的市场部，以前很多实体企业他们的市场部实际上是销售部，所以有叫跑市场一说。”
“经过多年的实践和调整，现在业内普遍认为市场部门就是创造和管理企业无形价值的部门，一般可以分成“品牌部门、公关部门、营销策划部门、新媒体部门”等多个团队或部门，实际操作中还要加上商务拓展等近似职责。”
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